El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En este Real Decreto Ley se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante I.T.), estableciendo la OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO DE JORNADA, que entrará en vigor el próximo 12 DE MAYO DE 2019 PARA TODOS LOS TRABAJADORES.

Puntos a tener en cuenta:

1. La empresa OBLIGATORIAMENTE DEBE REGISTRAR LA JORNADA DIARIA de todos sus trabajadores, incluyendo hora de inicio y finalización de la jornada, y NO ENTENDEMOS QUE CUMPLA los requisitos una plantilla con las horas de entrada y salida preimpresas.

2. También señalar que la norma sólo se refiere a hora de inicio y finalización, pero entendemos que también deberían exponerse las INTERRUPCIONES DE JORNADA como la pausa de comida u otros que NO SEAN CONSIDERADAS TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.

3. Con relación a CÓMO LLEVAR A CABO EL SISTEMA DE REGISTRO (huella digital, medios tecnológicos, dispositivos móviles, ordenadores, reloj para fichar, etc.), la norma NO ESTABLECE NINGUNA OBLIGACIÓN de utilización de un sistema u otro, sino que traslada el tema a los convenios colectivos, que serán los que lo regularán, y si no lo hicieran, por decisión del empresario previa consulta a los representantes legales de los trabajadores, en el caso de que existan en la empresa.

4. El próximo 12 DE MAYO DE 2019, fecha de entrada en vigor del registro de jornada, debido a que NINGÚN CONVENIO aún no estará adaptado a la nueva normativa, las empresas tendrán que optar por el sistema que consideren más idóneo para su actividad, pero en caso de existencia de Comité de Empresa o Delegados de Personal, se les deberá consultar previamente.

5. Se establece la obligación de CONSERVAR LOS REGISTROS DIARIOS DURANTE 4 AÑOS, que deberán quedar a disposición de los trabajadores, representantes legales de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.